平罗县严格落实全区政法机关“3331工程”工作要求，锚定目标任务，以真招促实效，着力培养一支政治素质良好、专业素养扎实、工作实绩突出、接续储备充足的政法优秀年轻干部队伍。

　　以“建制”为基，稳妥推进工作落实。牵头建立“3331工程”贯彻落实联席会议工作制度，年内召开联席会议1次，传达学习自治区、市文件精神，听取成员单位工作落实、存在问题，研究下一步工作开展；召开工作进展碰头会3次，研讨具体落实措施、配备目标、培养选拔计划。严格对标对表区、市“3331工程”实施方案，制定印发平罗县实施方案，及时指导各政法单位结合自身实际制定实施方案，分别建立政法专业年轻干部库、具有法律职业资格年轻干部库和政法机关领导干部备选人选储备库，共收录年轻干部270名，切实为政法机关年轻干部培养、班子配备打好基础。

　　以“选育”为本，锤炼干部能力本领。以提升政法队伍革命化正规化专业化职业化水平为目的，立足年轻干部“优苗选育”工程，着力在深化法治改革最前沿、执法司法第一线锻造干部能力本领。扎实推进干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，先后举办“习近平新时代中国特色社会主义思想”、优秀年轻干部“补钙工程”等培训班次。实施“赛马计划”，选派2名干部挂任政法机关主要负责人助理，先后抽调政法机关干部200余人次参与疫情防控、工业企业安全环保等重大专项工作任务，不断提升政治“三力”和应急处突的能力。实施导师帮带制，政法单位班子成员、业务骨干担任导师，帮带年轻干部拓宽工作思路、提升业务素养，全面助力年轻干部成长成才。

　　以“激励”为重，营造担当作为氛围。落实落细谈心谈话制度，动态掌握干部思想及工作状态，及时提供心理疏导和业务指导，支持年轻干部大胆履职。发挥考核指挥棒作用，提请县委常委会为2021年度考核优秀的81名政法机关干部记嘉奖，发放奖金12.15万元；为连续三年考核优秀的17名政法机关干部记三等功，发放奖金5.1万元。用足用活公务员职务与职级并行制度，先后为政法机关49名履职尽责、实绩突出的干部晋升职级、兑现待遇。结合疫情防控、工业企业安全环保等专项工作考察识别干部情况，积极向上级组织部门推荐政法机关干部6名，其中5名予以晋升职级，切实营造了担当作为、干事创业的良好氛围。（平罗县委组织部 王双）